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新生意?现在是开始退休计划的好时机

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如果您最近创办了一家企业,您可能希望为自己和您的员工制定一个税收优惠的退休计划。有几种类型的合格计划有资格享受这些税收优惠:

  • 当前从收入中扣除雇主对计划的供款,
  • 计划投资价值的免税积累,以及
  • 将收入(通过投资收益增加)递延给员工,直到资金分配完毕。

我们的附属公司 ML&R Wealth Management 可以帮助您设计和最值得信赖的十大娱乐平台量身定制的退休计划,以帮助您和您的员工。 您可以在此处阅读有关他们服务的更多信息.

固定福利养老金计划

A 定义 benefit plan 提供固定的退休福利,通常基于服务年限和薪酬。虽然设定受益计划通常以年金的形式支付福利(例如,在参与者的一生中,或参与者与其配偶的共同生活中),但一些设定受益计划提供一次性支付福利。在某些“现金余额计划”中,福利通常以现金一次性支付和表示。

采用固定收益计划需要承诺为其提供资金。如果企业主即将退休,这些计划通常提供最大的当前收入扣除和最大的退休福利。但是,与设定受益计划相关的最值得信赖的十大娱乐平台费用(例如精算成本)可能使其不如第二种计划有吸引力。

定额供款计划

A 定义 供款计划 为每个参与者提供一个单独的帐户。福利仅基于向参与者账户供款的金额以及可能分配到参与者账户的任何投资收入、费用、收益、损失和没收(通常来自离职员工)。利润分享计划和 401(k) 是固定缴款计划。

401(k) 计划规定雇主根据减薪协议按照雇员的指示作出供款。具体而言,雇员选择延迟支付一定数额的工资,并由雇主代表他或她向该计划供款。员工供款可以通过以下两种方式进行:

  1. 在税前基础上,根据贡献的金额为员工节省当期所得税,或
  2. 以税后为准。这包括 Roth 401(k) 供款(如果允许),如果条件满足,这将允许在退休时免税向员工进行分配(包括收入)。

如果采用自动延期条款,则要求员工选择不参与。

雇主可能会或可能不会代表选择性推迟计划的雇员提供匹配的供款。匹配的贡献可能会受到归属时间表的约束。虽然 401(k) 计划受测试要求的约束,因此“高薪”员工不会比非高薪员工贡献太多,但如果您采用“安全港”401(k) 计划,则可以避免这些测试) 计划。 2020 年的高薪员工被定义为上一年收入超过 130,000 美元的员工。

在这些一般类别中还有其他类型的税收优惠退休计划,包括员工持股计划 (ESOP)。

其他计划

小型企业还可以采用简化的员工养老金 (SEP),并通过代表员工供款来获得与“合格”计划类似的税收优惠。拥有 100 名或更少员工的企业可以制定员工储蓄激励匹配计划 (SIMPLE)。在 SIMPLE 下,通常为每个雇员建立一个 IRA,雇主根据雇员选择的供款进行匹配供款。

可能还有其他选择。 联系我们 讨论可供您选择的退休计划类型。

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